На чем работает тэс

Мини–ТЭЦ — тепловые электростанции для предприятий

Общие сведения о мини–ТЭЦ - описание

Мини–ТЭЦ* — это электростанции с комбинированным производством электричества и тепловой энергии. Использование в практических целях отработавшего тепла силовых агрегатов электростанций, является отличительной особенностью мини–ТЭЦ и носит название когенерация (теплофикация).

Главная особенность и преимущество мини–ТЭЦ в том, что они размещаются в непосредственной близости от потребителей энергии. При таком расположении экономятся значительные средства из-за отсутствия передачи — транспортировки энергии. Близость мини–ТЭЦ к тепловым сетям также является немаловажным финансовым фактором. Диапазон электрической мощности мини–ТЭЦ достаточно широк и не имеет определенных значений: от 100 кВт до 50 МВт.

В мини–ТЭЦ используются электросиловые агрегаты следующих типов:

В мини-тэц электроэнергия вырабатывается генераторами электрического тока. Генераторы используют механическую работу двигателей. Выхлопные газы и системы охлаждения двигателей мини-тэц отдают тепловую энергию в виде горячей воды или технического пара.

Мини–ТЭЦ, как правило, работает в двух основных производственных режимах:

Электрическая энергия, выработанная на автономной мини–ТЭЦ, в зависимости от выходного напряжения и технических задач, может передаваться на расстояние до нескольких десятков километров.

Мини–ТЭЦ — основные системы, узлы и агрегаты

Мини–ТЭЦ состоит из следующих основных компонентов:

• двигатели внутреннего сгорания — поршневые, микротурбины или газотурбинные
• генераторы постоянного или переменного тока
• котлы–утилизаторы отработавших газов
• катализаторы
• системы управления

Средства автоматики мини–ТЭЦ обеспечивают функционирование установок в рекомендованном диапазоне рабочих режимов и достижение эффективных характеристик. Мониторинг и телеметрия мини–ТЭЦ осуществляются дистанционно.

Мини–ТЭЦ — основные преимущества — экономическая эффективность использования, цены, сроки строительства

Основными преимуществами мини ТЭЦ являются, прежде всего: низкая стоимость вырабатываемой электроэнергии, тепла и соответственно, быстрый возврат инвестиций.  Потребляя в среднем 0,3 куб. м газа, на мини–ТЭЦ у потребителя есть возможность получать 1 кВт электроэнергии и ~ 2 кВт тепла в час, при этом экономится значительная сумма на подключение к традиционной электросети.

Мини-ТЭЦ можно достаточно быстро  построить и запустить в эксплуатацию. Сроки строительства от 3 месяцев до одного-двух лет. Сроки строительства мини-тэц зависят от наличия газопровода на объекте, мощности силовых агрегатов и конечной комплектации станции.

Существует возможность установки мини–ТЭЦ в старых котельных и на ЦТП, а также возможность быстрого увеличения электрической мощности, путем дополнительной установки новых энергетических модулей.  Мини-ТЭЦ размещается на объекте энергоснабжения, а это исключает строительство дорогостоящих ЛЭП и установку трансформаторов (ТП).

Мини-ТЭЦ имеют низкий расход топлива, и как следствие, быструю окупаемость, прежде всего из-за возможности получения двух видов энергии.  Преимуществом мини–ТЭЦ является длительный ресурс эксплуатации – жизненный цикл оборудования достигает 20-25 лет. Мини-ТЭЦ экологически безопасны и могут располагаться непосредственно на объектах энергоснабжения.

Цена мини-ТЭЦ, как правило, исчисляется за 1 кВт электрической мощности. Стоимость одного киловатта мини-ТЭЦ колеблется от 600 до 3500 тысячи долларов. Цены на мини-ТЭЦ зависят от выбранных технологий, качества и надежности основного оборудования.

Компания Новая Генерация предлагает выгодные цены и условия поставки под ключ надёжных и экономичных мини-тэц

Обоснования строительства мини–ТЭЦ

• высокие тарифы и потери 8–10% при дальней передаче электроэнергии и тепла
• высокие затраты за подключение к внешним электросетям, сопоставимые со стоимостью строительства локальной мини–ТЭЦ
• ограниченные возможности существующих источников электроэнергии и тепла при расширении мощностей предприятия потребителя
• низкое качество и количество получаемой электроэнергии и тепла от устаревшего источника генерации
• сопоставимые со стоимостью электростанций, штрафы за выбросы в атмосферу попутного нефтяного газа
• снижение финансовой зависимости от роста тарифов на электроэнергию и тепло
• низкая надежность работы местных энергосбытовых компаний

Мини–ТЭЦ и экология

Комбинированное производство энергии двух видов на мини–ТЭЦ способствуют гораздо более экологичному использованию топлива по сравнению с раздельной выработкой электроэнергии и тепловой энергии на котельных установках.

Замена котельных, нерационально использующих топливо и загрязняющих атмосферу городов и посёлков,  мини–ТЭЦ способствует не только значительной экономии топлива, но и повышению чистоты воздушного бассейна, улучшению общего экологического состояния окружающей среды.

Источник энергии для микротурбин, газопоршневых и газотурбинных мини–ТЭЦ, как правило, природный газ. Природный или попутный газ органическое топливо, не загрязняющее атмосферу твёрдыми выбросами.

Почему ещё для мини-тэц выгоден природный газ?

Характеристики – описание силовых агрегатов ультрасовременной газопоршневой мини-тэц

Характеристики – описание мини-тэц на базе инновационной микротурбины

Характеристики – описание силового агрегата газотурбинной мини-тэц

* ТЭЦ — этот термин обозначал в СССР «ТеплоЭлектроЦентраль». Теплоэлектроцентраль является основным производственным звеном в системе централизованного теплоснабжения промышленных и коммунально-бытовых потребителей. Современная терминология окончательно не установлена и поэтому мини–ТЭЦ правильнее называть ТЭС — тепловая электростанция.

Как работает тепловая электростанция? - Как это сделано, как это работает, как это устроено — LiveJournal

Пару недель назад во всех кранах Новодвинска исчезла горячая вода - здесь не нужно искать какие-то происки недругов, просто в Новодвинск пришли гидравлические испытания, процедура, необходимая для подготовки городской энергетики и коммунальных коммуникаций к новому отпительному сезону. Без горячей воды как-то сразу ощутил себя деревенским жителем - кастрюльки с кипятком на плите - помыться-побриться,- мытье посуды в холодной воде и т.д.

Вместе с тем в голове появился вопрос: а как все-таки "делается" горячая вода, и как она попадает в краны в наших квартирах?

Конечно, вся городская энергетика "запитана" на Архангельский ЦБК, точнее на ТЭС-1, куда я и направился, чтобы узнать откуда берется горячая вода и тепло в наших квартирах. Помочь в моем поиске согласился главный энергетик Архангельского ЦБК Андрей Борисович Зубок, ответивший на множество моих вопросов.

Вот, кстати, рабочий стол - главного энергетика Архангельского ЦБК - монитор, куда выводятся самые разнообразные данные, многоканальный телефон, который неоднократно звонил в ходе нашей беседы, стопка документов...

Андрей Борисович рассказал мне, как "в теории" работает ТЭС-1, главная энергетическая установка комбината и города. Сама аббревиатура ТЭС - тепло-электро станция - подразумевает собой, что станция вырабатывает не только электричество, но и тепло (горячая вода, отопление), причем, выработка тепла возможно даже более приоритетна в нашем холодном климате.

Схема работы ТЭС-1:

Любая тепло-электростанция начинается с главного щита управления, куда стекается вся информация о процессах, происходящих в котлах, о работе турбин и т.д.

Здесь на многочисленных индикаторах и циферблатах видна работа турбин, генераторов и котлов. Отсюда управляют производственным процессом станции. А процесс этот весьма сложный = чтобы разобраться во всем, нужно не мало учиться.

Ну а рядом - находится сердце ТЭС-1 - паровые котлы. Их на ТЭС-1 восемь. Это огромные сооружения, высота которых достигает 32 метров. Именно в них и происходит главный процесс преобразования энергии, благодаря которому и появляется и электричество, и горячая вода в наших домах - выработка пара.

Но всё начинается с топлива. В роли топлива на разных электростанциях могут выступать уголь, газ, торф. На ТЭС-1 основное топливо - это уголь, который везут сюда из Воркуты по железной дороге.

Часть его складируется, другая часть идёт по конвейерам на станцию, где сам уголь сначала измельчается до пыли и потом подаётся по специальным "пылепроводам" в топку парового котла. Для розжига котла используют мазут, а потом по мере увеличения давления и температуры переводят его на угольную пыль.

Паровой котел — это агрегат для получения пара высокого давления из непрерывно поступающей в него питательной воды. Происходит это за счет теплоты, выделяющейся при сгорании топлива. Сам котёл выглядит довольно внушительно. Весит это сооружение более 1000 тонн! Производительность котла — 200 тонн пара в час.

Внешне котел напоминает сплетение труб, вентелей и каких-то механизмов. Рядом с котлом жарко, ведь пар на выходе из котла имеет температуру в 540 градусов.

Есть на ТЭС-1 и другой котел - современный, установленный несколько лет назад котел Metso с решеткой Hybex. Управление этим энергоагрегатом выведено на отдельный пульт.

Агрегат работает по инновационной технологии — сжигание топлива в пузырьковом кипящем слое (Hybex). Для получения пара здесь сжигают кородревесное топливо (270 тыс. тонн в год) и осадок сточных вод (80 тыс. тонн в год), его привозят сюда с очистных сооружений.

Современный котел - это тоже огромное сооружение, высота которого более 30 метров.

Ил и кородревесное топливо попадают в котел по этим транспортерам.

А отсюда, уже после подготовки топливная смесь попадает непосредственно в топку котла.

В здании нового котла на ТЭС-1 есть лифт. Вот только этажей в привычном для обычного горожанина виде здесь нет - есть высота отметки обслуживания - вот и лифт движется от отметки к отметке.

На станции работает больше 700 человек. Работы хватает всем - оборудование требует обслуживания и постоянного контроля за ним со стороны персонала. Условия работы на станции непростые - высокие температуры, влажность, шум, угольная пыль.

А здесь рабочие готовят площадку под строительство нового котла - его возведение начнется уже в будущем году.

Здесь готовится вода для котла. В автоматическом режиме воду умягчают для того, чтобы снизить отрицательное воздействие на котел и лопатки турбины (уже в то время когда вода превратится в пар).

А это турбинный зал - сюда приходит пар из котлов, здесь он крутит мощные турбины (всего их пять).

Вид со стороны:

В этом зале пар работает: проходя через пароперегреватели, пар нагревается до температуры 545 градусов и поступает в турбину, где под его давлением вращается ротор турбогенератора и, соответственно, вырабатывается электроэнергия.

Множество манометров.

А вот она - турбина, где и работает пар и "крутит" генератор. Это турбина №7 и, соответственно, генератор №7.

Восьмой генератор и восьмая турбина. Мощности генераторов разные, но в сумме они способны выдавать около 180 МВт электроэнергии - этого электричества хватает и на нужды самой станции (а это около 16%), и на нужды производств Архангельского ЦБК, и на обеспечение "сторонних потребителей" (в город уходит около 5% выработанной энергии).

Переплетение труб завораживает.

Горячая вода для отопления (сетевая) получается путем нагревания воды паром в теплообменниках (бойлерах). В сеть она закачивается вот такими насосами - их на ТЭС-1 восемь. Вода "для отопления", к слову, специально подготавливается и очищается и на выходе со станции соответствует требованиям, предъявляемым к питьевой воде. Теоретически эту воду можно пить, но все-таки пить ее не рекомендуется из-за наличия большого количества продуктов коррозии в трубах тепловых сетей.

А в этих башнях - участке химического цеха ТЭС-1,- готовится вода, которую добавляют в теплосистему, ведь часть горячей воды расходуется - ее необходимо пополнять.

Дальше нагретая вода (теплоноситель) следует по трубопроводам различного сечения, ведь ТЭС-1 отапливает не только город, но и производственные помещения комбината.

А электричество "выходит" со станции через через распределительные электрические устройства и трансформаторы   и передается в энергосистему комбината и города.

Конечно, на станции есть труба - та самая "фабрика облаков". На ТЭС-1 таких труб три. Самая высокая - более 180 метров. Как оказалось труба - это действительно пустотелая конструкция, куда сходятся газоходы от различных котлов. Перед попаданием в трубу дымовые газы проходят систему очистки от золы. На новом котле это происходит в электрофильтре. Эффективная степень очистки дымовых газов составляет 99.7%. На угольных котлах очистка производится  водой,- эта система менее эффективна, но все равно большая часть «выбросов» улавливается.

Сегодня на ТЭС-1 полным ходом идут ремонты: и если здание можно отремонтировать в любое время...

...то производить капитальный ремонт котлов или турбин можно только летом в период пониженных нагрузок. Кстати, именно для этого и проводят "гидравлические испытания". Программное повышение нагрузки на системы теплоснабжения необходимо, во-первых, для проверки надежности коммунальных коммуникаций, а, во-вторых, энергетики имеют возможность "слить" теплоноситель из системы и заменить, например, участок трубы. Ремонт энергетического оборудования – дорогостоящее мероприятие, требующее особой квалификации и допуска от специалистов.

За пределами комбината горячая вода (она же теплоноситель) течет по трубам - три "выхода" в город обеспечивают бесперебойную работу отопительной системы города. Система замкнута, вода в ней постоянно циркулирует. В самое холодное время года - температура воды на выходе со станции составляет 110 градусов Цельсия, возвращается теплоноситель, остыв на 20-30 градусов. Летом температуру воды снижают - нормативно на выходе со станции она составляет 65 градусов Цельсия.

Кстати, отключают горячую воду и отопление не на ТЭС, а непосредственно в домах - этим занимаются управляющие компании. ТЭС "отключает" воду лишь однажды - после гидравлических испытаний, чтобы произвести ремонт. После ремонтов энергетики постепенно заполняют систему водой - в городе есть специальные механизмы для спуска воздуха из системы - совсем как в батареях в обычном жилом доме.

Конечный пункт горячей воды - тот самый кран в любой из городских квартир, вот только сейчас воды в нем нет - гидравлические испытания.

Вот так непросто "делается" то, без чего трудно представить жизнь современного горожанина - горячая вода.

Источник: http://novodvinsk-blog.livejournal.com/9878.html

На Украине остановилась работа большинства энергоблоков ТЭС | Новости | Известия

На Украине по состоянию на 4 ноября не работает более половины энергоблоков на тепловых электростанциях. Об этом сообщил депутат Верховной рады от «Батькивщины», первый заместитель председателя комитета по вопросам бюджета Иван Крулько.

«У нас на Украине действуют 88 энергоблоков ТЭС, которые вырабатывают электроэнергию, которой балансируют атомную энергетику <…> На сегодняшний день из 88 энергоблоков функционируют 37, 51 не функционирует. Из них половина не работает по так называемой аварийной заявке. Это недостаток топлива. То есть они готовы, но не функционируют», — сообщил он в эфире телеканала «Наш».

Он отметил, что накануне государственная Трипольская ТЭС прекратила работу из-за снижения до минимума поставок угля.

«Это серьезная проблема. Что мы будем делать в этой ситуации, когда из-за недостатка электроэнергии, не дай бог, начнутся веерные отключения, в том числе в больницах», — заявил Крулько.

При этом он добавил, что «нормальные власти» в «нормальных странах» в таких случаях начинают действовать.

Ранее в этот день глава комитета Верховной рады по вопросам энергетики и ЖКХ Андрей Герус заявил, что Россия остановила транзит угля из Казахстана на Украину.

29 октября Герус сообщил, что с 1 ноября Россия прекратит поставки энергетического угля на Украину. Он отметил, что подобное решение можно сравнить с энергетической войной.

28 октября депутат Верховной рады Людмила Буймистер заявила, что в сфере энергетики на Украине в настоящее время наблюдается катастрофическая ситуация. Такой исход стал следствием провала в процессе заготовки запасов угля и отсутствия поддержки местных добывающих предприятий, убеждена депутат.

14 октября в украинских СМИ заявили, что страна попала в серьезный экономический «шторм», где, с одной стороны, существует газовая проблема, а с другой — угольная.

За день до этого «Укрэнерго» в отчете сообщило, что запасов угля на украинских ТЭС примерно в 3,9 раза меньше, чем необходимо. Как отметили в национальной энергетической компании, общие запасы уменьшились на 6,5%, его объем составил 666,6 тыс. т.

Типы современных ТЭС

Электрической станцией называется энергетическая установка, служащая для преобразования природной энергии в электрическую. Наиболее распространены тепловые электрические станции (ТЭС), использующие тепловую энергию, выделяемую при сжигании органического топлива (твердого, жидкого и газообразного).

На тепловых электростанциях вырабатывается около 76% электроэнергии, производимой на нашей планете. Это обусловлено наличием органического топлива почти во всех районах нашей планеты; возможностью транспорта органического топлива с места добычи на электростанцию, размещаемую близ потребителей энергии; техническим прогрессом на тепловых электростанциях, обеспечивающим сооружение ТЭС большой мощностью; возможностью использования отработавшего тепла рабочего тела и отпуска потребителям, кроме электрической, также и тепловой энергии (с паром или горячей водой) и т.п.

Высокий технический уровень энергетики может быть обеспечен только при гармоничной структуре генерирующих мощностей: в энергосистеме должны быть и АЭС, вырабатывающие дешевую электроэнергию, но имеющие серьезные ограничения по диапазону и скорости изменения нагрузки, и ТЭЦ, отпускающие тепло и электроэнергию, количество которой зависит от потребностей в тепле, и мощные паротурбинные энергоблоки, работающие на тяжелых топливах, и мобильные автономные ГТУ, покрывающие кратковременные пики нагрузки.

Типы ТЭС и их особенности

На рис. 1 представлена классификация тепловых электрических станций на органическом топливе.

Рис.1. Типы тепловых электростанций на органическом топливе.

Тепловой электрической станцией называется комплекс оборудования и устройств, преобразующих энергию топлива в электрическую и (в общем случае) тепловую энергию.

Тепловые электростанции характеризуются большим разнообразием и их можно классифицировать по различным признакам.

По назначению и виду отпускаемой энергии электростанции разделяются на районные и промышленные.

Районные электростанции – это самостоятельные электростанции общего пользования, которые обслуживают все виды потребителей района (промышленные предприятия, транспорт, население и т.д.). Районные конденсационные электростанции, вырабатывающие в основном электроэнергию, часто сохраняют за собой историческое название – ГРЭС (государственные районные электростанции). Районные электростанции, вырабатывающие электрическую и тепловую энергию (в виде пара или горячей воды), называются теплоэлектроцентралями (ТЭЦ). Как правило, ГРЭС и районные ТЭЦ имеют мощность более 1 млн кВт.

Промышленные электростанции – это электростанции, обслуживающие тепловой и электрической энергией конкретные производственные предприятия или их комплекс, например завод по производству химической продукции. Промышленные электростанции входят в состав тех промышленных предприятий, которые они обслуживают. Их мощность определяется потребностями промышленных предприятий в тепловой и электрической энергии и, как правило, она существенно меньше, чем районных ТЭС. Часто промышленные электростанции работают на общую электрическую сеть, но не подчиняются диспетчеру энергосистемы.

По виду используемого топлива тепловые электростанции разделяются на электростанции, работающие на органическом топливе и ядерном горючем.

За конденсационными электростанциями, работающими на органическом топливе, во времена, когда еще не было атомных электростанций (АЭС), исторически сложилось название тепловых (ТЭС – тепловая электрическая станция). Именно в таком смысле ниже будет употребляться этот термин, хотя и ТЭЦ, и АЭС, и газотурбинные электростанции (ГТЭС), и парогазовые электростанции (ПГЭС) также являются тепловыми электростанциями, работающими на принципе преобразования тепловой энергии в электрическую.[1]

В качестве органического топлива для ТЭС используют газообразное, жидкое и твердое топливо. Большинство ТЭС России, особенно в европейской части, в качестве основного топлива потребляют природный газ, а в качестве резервного топлива – мазут, используя последний ввиду его высокой стоимости только в крайних случаях; такие ТЭС называют газомазутными. Во многих регионах, в основном в азиатской части России, основным топливом является энергетический уголь – низкокалорийный уголь или отходы добычи высококалорийного каменного угля (антрацитовый штыб - АШ). Поскольку перед сжиганием такие угли размалываются в специальных мельницах до пылевидного состояния, то такие ТЭС называют пылеугольными.

По типу теплосиловых установок, используемых на ТЭС для преобразования тепловой энергии в механическую энергию вращения роторов турбоагрегатов, различают паротурбинные, газотурбинные и парогазовые электростанции.

Основой паротурбинных электростанций являются паротурбинные установки (ПТУ), которые для преобразования тепловой энергии в механическую используют самую сложную, самую мощную и чрезвычайно совершенную энергетическую машину – паровую турбину. ПТУ – основной элемент ТЭС, ТЭЦ и АЭС.

ПТУ, имеющие в качестве привода электрогенераторов конденсационные турбины и не использующие тепло отработавшего пара для снабжения тепловой энергией внешних потребителей, называются конденсационными электростанциями. ПТУ оснащённые теплофикационными турбинами и отдающие тепло отработавшего пара промышленным или коммунально-бытовым потребителям, называют теплоэлектроцентралями (ТЭЦ).

Газотурбинные тепловые электростанции (ГТЭС) оснащаются газотурбинными установками (ГТУ), работающими на газообразном или, в крайнем случае, жидком (дизельном) топливе. Поскольку температура газов за ГТУ достаточно высока, то их можно использовать для отпуска тепловой энергии внешнему потребителю. Такие электростанции называют ГТУ-ТЭЦ. В настоящее время в России функционирует одна ГТЭС (ГРЭС-3 им. Классона, г. Электрогорск Московской обл.) мощностью 600 МВт и одна ГТУ-ТЭЦ (в г. Электросталь Московской обл.).[1]

Традиционная современная газотурбинная установка (ГТУ) – это совокупность воздушного компрессора, камеры сгорания и газовой турбины, а также вспомогательных систем, обеспечивающих ее работу. Совокупность ГТУ и электрического генератора называют газотурбинным агрегатом.

Парогазовые тепловые электростанции комплектуются парогазовыми установками (ПГУ), представляющими комбинацию ГТУ и ПТУ, что позволяет обеспечить высокую экономичность. ПГУ-ТЭС могут выполняться конденсационными (ПГУ-КЭС) и с отпуском тепловой энергии (ПГУ-ТЭЦ). В настоящее время в России работает четыре новых ПГУ-ТЭЦ (Северо-Западная ТЭЦ Санкт-Петербурга, Калининградская, ТЭЦ-27 ОАО «Мосэнерго» и Сочинская), построена также теплофикационная ПГУ на Тюменской ТЭЦ. В 2007 г. введена в эксплуатацию Ивановская ПГУ-КЭС.

Блочные ТЭС состоят из отдельных, как правило, однотипных энергетических установок – энергоблоков. В энергоблоке каждый котел подает пар только для своей турбины, из которой он возвращается после конденсации только в свой котел. По блочной схеме строят все мощные ГРЭС и ТЭЦ, которые имеют так называемый промежуточный перегрев пара. Работа котлов и турбин на ТЭС с поперечными связями обеспечивается по другому: все котлы ТЭС подают пар в один общий паропровод (коллектор) и от него питаются все паровые турбины ТЭС. По такой схеме строятся КЭС без промежуточного перегрева и почти все ТЭЦ на докритические начальные параметры пара.

По уровню начального давления различают ТЭС докритического давления, сверхкритического давления (СКД) и суперсверхкритических параметров (ССКП).

Критическое давление – это 22,1 МПа (225,6 ат). В российской теплоэнергетике начальные параметры стандартизованы: ТЭС и ТЭЦ строятся на докритическое давление 8,8 и 12,8 МПа (90 и 130 ат), и на СКД – 23,5 МПа (240 ат). ТЭС на сверхкритические параметры по техническим причинам вполняется с промежуточным перегревом и по блочной схеме. К суперсверхкритическим параметрам условно относят давление более 24 МПа (вплоть до 35 МПа) и температуру более 5600С (вплоть до 6200С), использование которых требует новых материалов и новых конструкций оборудования. Часто ТЭС или ТЭЦ на разный уровень параметров строят в несколько этапов – очередями, параметры которых повышаются с вводом каждой новой очереди.

Как это работает: мини-ТЭС на биогазе

• Качество воды
  в районах Москвы
• Обращение
  в приемную
• Электронная
  торговая площадка
• Передача показаний
  счетчика
• Подключение к сетям

• Новости компании
• Газета "Мосводоканал"
• СМИ о нас
• Фотоотчеты
• Видеогалерея
• Контакты для СМИ

ГлавнаяПресс-службаВидеоотчеты

Как это работает: мини-ТЭС на биогазе

Поделиться:

Кому в России всех теплее

Осенними вечерами мы вспоминаем о тепле, которое приходит в наши дома с наступлением первых холодов. При этом мало кто задумывается, благодаря кому батареи в квартирах становятся теплыми, почему тепло — одна из самых дорогих жилищно-коммунальных услуг и что ожидает рынок теплоснабжения в будущем

Что такое теплоэнергетика?

Как правило, когда обыватель слышит об энергетике, он представляет в первую очередь электрическую генерацию: мощную станцию, от которой по ЛЭП электричество поступает в жилые дома и промышленные предприятия. Однако в России, да и во многих странах мира, энергетика во-многом связана с генерацией не только электричества, но и тепла. Для нашей холодной страны второй «продукт» энергоотрасли не менее важен.

Источник: РИА Новости

При всей актуальности и востребованности тепловая генерация долгое время находилась в «ущемленной» позиции по отношению к «большой» энергетике — производству электричества. Нормативно-правовая база была сформирована «под электроэнергетику» с учетом интересов последней. Даже сегодня сайт Министерства энергетики России смоделирован так, что найти информацию о тепловой энергетике крайне сложно.

Тепло на стороне клиента

Как производится тепло?

Генерация тепла — процесс, тесно связанный с производством электричества. По сути, все станции, кроме гидроэнергетических, генерируют тепло. И атомные тоже.

Упрощенно схему теплогенерации можно представить так: энергия сжигаемого топлива вращает турбины, которые вырабатывают электричество, и вместе с тем нагревает теплоноситель, который направляется потребителям.

Существует и специализация тепловых электростанций: на ГРЭС (государственных районных электростанциях) большие турбины вырабатывают большое количество электричества, а тепло от них становится небольшим по объему побочным продуктом. А на ТЭЦ (теплоэлектроцентралях) в классической паротурбинной компоновке большую часть помещений занимают котлы, которые нагревают теплоноситель.

Чаще всего ГРЭС строят в стороне от крупных городов, потому что выбросы в атмосферу от них значительно выше, а ТЭЦ с советских времен строили рядом с крупными промпредприятиями. С ростом городов многие ТЭЦ попали в черту городской застройки.

ГЭС им. Смидовича. Фото Мосэнерго

Самый яркий пример тепловой станции в черте города — ГЭС-1 им. Смидовича, которая расположена на Раушской набережной Москвы напротив Парка Зарядье. Это старейшая электростанция в нашей стране. И пусть вас не смущает аббревиатура ГЭС. Это не гидроэлектростанция, а государственная электрическая станция — по сути, это классическая ТЭЦ.

Для того, чтобы «подстраховать» ТЭЦ на время сильных морозов (ведь в случае выхода из строя есть риск заморозить целый город), строились также пиковые котельные — станции немногим меньше ТЭЦ, на которых вырабатывается только тепло. А еще во многих городах сохранились небольшие тепловые котельные, которые принадлежат промпредприятиям или отапливают удаленные микрорайоны, куда тянуть теплопроводы с ТЭЦ невыгодно.

Как устроена ТЭЦ.

А горячая вода в домашнем кране тоже с ТЭЦ?

Не совсем. Теплоноситель, который поступает с теплоэлектростанции — это тщательно очищенная и нагретая до высоких температур вода, которая передается под высоким давлением в жилые массивы. Уже там она нагревает батареи в квартирах. Также она передает тепло обычной водопроводной воде через теплообменники на центральных или индивидуальных тепловых пунктах (ЦТП и ИТП). После этого остывшая вода возвращается на станцию, чтобы повторить этот цикл вновь и вновь. То есть, прямого контакта с теплоносителем у нас нет, только если в доме не прорвет батарею или обнаружится дефект на тепловой сети. Но лучше до таких инцидентов не доводить, это опасно для жизни и здоровья — теплоноситель очень горячий.

Как тепло поступает в наши дома. Источник: energyworld.ru

Кому принадлежат ТЭЦ, ГРЭС и все тепловые источники в нашей стране?

До реформы 2008 года большая часть энергокомплекса в России находилась под управлением РАО «ЕЭС России». Эта компания была создана в 1992 году и к началу годов стала практически монополистом российского рынка генерации и транспортировки энергии. Реформирование отрасли было связано с тем, что РАО «ЕЭС» неоднократно подвергалась критике за принципы распределения инвестиций и рост аварийности на энергообъектах.

В результате расформирования РАО были созданы естественные монополии в сетевой, распределительной и диспетчерской деятельности под контролем государства, а ряд производственных и энерготранспортных объектов был приватизирован. Так в России был создан если не полноценный энергорынок, то задел для его появления.

Теплоэнергетику реформа коснулась в части разделения источников. В частности, появилось 7 оптовых (ОГК) и 14 территориальных генерирующих компаний (ТГК). Отличие ОГК от ТГК заключалось в их конфигурации, ОГК — это компания федерального масштаба, которая объединяет крупнейшие электростанции нескольких регионов, как правило, ГРЭС. В ТГК вошли станции поменьше — в основном, ТЭЦ крупных городов.

Пакеты РАО «ЕЭС» в ОГК и ТГК были приватизированы в 2006-2007 годах, но с важным условием для покупателей — они обязывались инвестировать в приобретенные активы, модернизировать устаревшие производственные и транспортные мощности.

Среди покупателей ОГК фигурировали крупнейшие российские госкорпорации, такие, как «Газпром» (покупатель ОГК-2) и «Интер РАО» (ОГК-1 и 3). Акционерами других стали международные энергокомпании e.ON и Enel. ТГК приобретались менее «специализированными» на энергетике инвесторами. Например, сразу четыре ТГК вошли в холдинг «Комплексные энергетические системы» (КЭС Холдинг), созданный «Реновой» Виктора Вексельберга (сейчас «КЭС» переименовали в «Т Плюс»). Структуры, близкие к бизнесмену Михаилу Прохорову создали компанию «Квадра» на базе ТГК-4. Но были и профильные инвесторы — например, ТГК-10 выкупил финский энергоконцерн Fortum.

ОГК и ТГК на карте России.

И что, новые владельцы вложились в строительство новых мощностей?

Они не могли этого не сделать. С приобретателями подписывались договоры о предоставлении мощности (ДПМ). Для того, чтобы понять, зачем это делалось, необходимо вкратце описать специфику энергетического рынка.

Электроэнергия очень своеобразный товар — его невозможно складировать, и он должен быть потреблен в тот же момент, когда производится. Поэтому рынок электроэнергии — это, по сути, рынок обязательств поддерживать мощность, готовность выдать запрошенный объем энергии в нужный момент времени.

Договоры о предоставлении мощности стали тем инструментом, который не просто обязывал инвесторов строить новые, значительно более экономически эффективные станции, чтобы конкурировать на этом рынке, но и получил «кнут и пряник» от государства. Оно гарантировало инвесторам доходность в ходе строительства станций (плата за предоставленную мощность) и несколько лет после этого, но за просрочки в графиках возведения объектов компаниям выписывались значительные штрафы. Поэтому строительство шло очень бойко.

Но как этот процесс повлиял на рынок тепла? Пар — он и есть пар, в старом котле или в новом, какая разница?

Отнюдь. Во второй половине XX века мировая энергетика пережила настоящую революцию. На смену паросиловым установкам пришли парогазовые. Они предусматривают дополнительное использование газов, которые возникают при сгорании топлива в цикле производства энергии.

Благодаря этому парогазовые установки позволяют достичь КПД более 60%. Для сравнения, у работающих отдельно паросиловых установок КПД обычно находится в пределах 33-45%, для газотурбинных установок — в диапазоне 28-42%.

Вкупе с внедрением компьютерного управления, новых материалов и более высокой очистки топлива экономичность новых станций возросла на порядок, а значит снизилась себестоимость энергии.

Некоторые даже сравнивают заслуженные теплоэлектростанции, на которых до сих пор успешно работает оборудование 1930-40-х годов, со старыми советскими автомобилями, а новые парогазовые энергоблоки — с современными иномарками.

И что, стоимость тепла в наших квартирах сильно упала за последние годы?

Нет, даже выросла. Дело в том, что рынок тепла крайне монополизирован. Потребитель по сути не может выбирать, у кого он будет покупать тепло — теплосеть к дому только одна. Но и продавцы тепла — крайне зарегулированы. Они не имеют права отключать тепло даже в случае отсутствия оплаты (бытовым потребителям), а цены на локальных рынках устанавливают региональные службы по тарифам (РСТ).

Ежегодно теплоснабжающие компании подают в РСТ тарифные заявки, где указывают, какие затраты они несут на производство и транспортировку тепла до потребителей. После рассмотрения они получают право на сбор той суммы, которую потратят (плюс небольшую прибыль, предусмотренную законом).

Но такая модель рынка устраивает не всех. Существуют инициативные группы граждан, которые уверены, что теплоснабжающие компании находятся в сговоре с тарифными органами, либо предоставляют тем недостоверную информацию, завышая свои издержки. В свою очередь, «тепловики» жалуются на серьезный «недосбор» денег с населения и высокие издержки, которые порой приходится «перекрывать» деньгами от продажи более рентабельного электричества.

Как работают системы отопления в разных странах мира

Как же найти компромиссное решение, которое устроит участников рынка?

Реформа рынка тепла обсуждается в России давно, а в 2014 году она обрела внятные очертания. За эти годы была выработана модель его либерализации и летом этого, 2017 года президент Владимир Путин подписал пакет поправок в закон о теплоснабжении.

Какие нововведения предусмотрены? Для каждого крупного города выбирается единая теплоснабжающая организация (ЕТО). Она закупает тепло у всех производителей (у ТЭЦ, небольших заводских котельных) и продает его потребителям, отвечая за надежность теплоснабжения. Претензия к тарифным органам должна быть снята за счет модели альтернативной котельной. То есть потолком тарифа — суммы, которая будет собираться с потребителей, станет стоимость строительства замещающего источника теплоснабжения — альтернативной котельной. Иными словами, потребители получают четкий ориентир — не хотите платить монополисту — можете построить свою котельную и обслуживать ее более эффективно.

Опыт строительства и использования собственной котельной для одного жилого комплекса в Московской области. Источник: lytkarino-4a.ru

Теперь-то цены на тепло снизятся?

Вряд ли. На первом этапе реформы модель альткотельной будет работать только на территориях, где преобладает производство тепловой энергии на ТЭЦ (более 50%), да и в них переход будет осуществлятся в течение 5-10 лет. Пока желание участвовать в реформе по принципу альткотельной высказали Казань и Набережные Челны.

Кроме того, серьезной проблемой остается кризис неплатежей в жилищно-коммунальной сфере. Существуют недобросовестные организации — некоторые компании, управляющие жилфондом, собирают с жителей средства на оплату тепла, но либо не перечисляют их поставщикам ресурса, либо перечисляют не полностью. Существует множество других проблем, которые требуют решений в этом сегменте жилищно-коммунального рынка. И, похоже, здесь тоже наметились варианты но об этом мы расскажем в следующем материале.

Вы можете также прочесть, как потребляется тепло в нашей стране и как работают системы теплоснабжения в разных странах мира

Рекомендуем

Основные принципы работы ТЭС

Что такое тепловая электрическая станция и каковы же принципы работы ТЭС? Общее определение таких объектов звучит примерно следующим образом - это энергетические установки, которые занимаются переработкой природной энергии в электрическую. Для этих целей также используется топливо природного происхождения.

Принцип работы ТЭС. Краткое описание

На сегодняшний день наибольшее распространение получили именно тепловые электростанции. На таких объектах сжигается органическое топливо, которое выделяет тепловую энергию. Задача ТЭС - использовать эту энергию, чтобы получить электрическую.

Принцип работы ТЭС - это выработка не только электрической энергии, но и производство тепловой энергии, которая также поставляется потребителям в виде горячей воды, к примеру. Кроме того, эти объекты энергетики вырабатывают около 76% всей электроэнергии. Такое широкое распространение обусловлено тем, что доступность органического топлива для работы станции довольно велико. Второй причиной стало то, что транспортировка топлива от места его добычи к самой станции - это довольно простая и налаженная операция. Принцип работы ТЭС построен так, что имеется возможность использовать отработавшее тепло рабочего тела для вторичной поставки его потребителю.

Разделение станций по типу

Стоит отметить, что тепловые станции могут делиться на типы в зависимости от того, какой именно вид энергии они производят. Если принцип работы ТЭС заключается лишь в производстве электрической энергии (то есть тепловая энергия не поставляет потребителю), то ее называют конденсационной (КЭС).

Объекты, предназначенные для производства электрической энергии, для отпуска пара, а также поставки горячей воды потребителю, имеют вместо конденсационных турбин паровые. Также в таких элементах станции имеется промежуточный отбор пара или же устройство противодавления. Главным преимуществом и принципом работы ТЭС (ТЭЦ) такого типа стало то, что отработанный пар также используется в качестве источника тепла и поставляется потребителям. Таким образом, удается сократить потерю тепла и количество охлаждающей воды.

Основные принципы работы ТЭС

Прежде чем перейти к рассмотрению самого принципа работы, необходимо понять, о какой именно станции идет речь. Стандартное устройство таких объектов включает в себя такую систему, как промежуточный перегрев пара. Она необходима потому, что тепловая экономичность схемы с наличием промежуточного перегрева, будет выше, чем в системе, где она отсутствует. Если говорить простыми словами, принцип работы ТЭС, имеющей такую схему, будет гораздо эффективнее при одних и тех же начальных и конечных заданных параметрах, чем без нее. Из всего этого можно сделать вывод, что основа работы станции - это органическое топливо и нагретый воздух.

Схема работы

Принцип работы ТЭС построен следующим образом. Топливный материал, а также окислитель, роль которого чаще всего берет на себя подогретый воздух, непрерывным потоком подаются в топку котла. В роли топлива могут выступать такие вещества, как уголь, нефть, мазут, газ, сланцы, торф. Если говорить о наиболее распространенном топливе на территории Российской Федерации, то это угольная пыль. Далее принцип работы ТЭС строится таким образом, что тепло, которое образуется за счет сжигания топлива, нагревает воду, находящуюся в паровом котле. В результате нагрева происходит преобразование жидкости в насыщенный пар, который по пароотводу поступает в паровую турбину. Основное предназначение этого устройства на станции заключается в том, чтобы преобразовать энергию поступившего пара, в механическую.

Все элементы турбины, способные двигаться, тесно связываются с валом, вследствие чего они вращаются, как единый механизм. Чтобы заставить вращаться вал, в паровой турбине осуществляется передача кинетической энергии пара ротору.

Механическая часть работы станции

Устройство и принцип работы ТЭС в ее механической части связан с работой ротора. Пар, который поступает из турбины, имеет очень высокое давление и температуру. Из-за этого создается высокая внутренняя энергия пара, которая и поступает из котла в сопла турбины. Струи пара, проходя через сопло непрерывным потоком, с высокой скоростью, которая чаще всего даже выше звуковой, воздействуют на рабочие лопатки турбины. Эти элементы жестко закреплены на диске, который, в свою очередь, тесно связан с валом. В этот момент времени происходит преобразование механической энергии пара в механическую энергию турбин ротора. Если говорить точнее о принципе работы ТЭС, то механическое воздействие влияет на ротор турбогенератора. Это из-за того, что вал обычного ротора и генератора тесно связываются между собой. А далее происходит довольно известный, простой и понятный процесс преобразования механической энергии в электрическую в таком устройстве, как генератор.

Движение пара после ротора

После того как водяной пар проходит турбину, его давление и температура значительно опускаются, и он поступает в следующую часть станции - конденсатор. Внутри этого элемента происходит обратное превращение пара в жидкость. Для выполнения этой задачи внутри конденсатора имеется охлаждающая вода, которая поступает туда посредством труб, проходящих внутри стен устройства. После обратного преобразования пара в воду, она откачивается конденсатным насосом и поступает в следующий отсек - деаэратор. Также важно отметить, что откачиваемая вода, проходит сквозь регенеративные подогреватели.

Основная задача деаэратора - это удаление газов из поступающей воды. Одновременно с операцией очистки, осуществляется и подогрев жидкости так же, как и в регенеративных подогревателях. Для этой цели используется тепло пара, которое отбирается из того, что следует в турбину. Основное предназначение операции деаэрации состоит в том, чтобы понизить содержание кислорода и углекислого газа в жидкости до допустимых значений. Это помогает снизить скорость влияние коррозии на тракты, по которым идет поставка воды и пара.

Станции на угле

Наблюдается высокая зависимость принципа работы ТЭС от вида топлива, которое используется. С технологической точки зрения наиболее сложным в реализации веществом является уголь. Несмотря на это, сырье является основным источником питания на таких объектах, число которых примерно 30% от общей доли станций. К тому же планируется увеличивать количество таких объектов. Также стоит отметить, что количество функциональных отсеков, необходимых для работы станции, гораздо больше, чем у других видов.

Как работают ТЭС на угольном топливе

Для того чтобы станция работала непрерывно, по железнодорожным путям постоянно привозят уголь, который разгружается при помощи специальных разгрузочных устройств. Далее имеются такие элементы, как транспортерные ленты, по которым разгруженный уголь подается на склад. Далее топливо поступает в дробильную установку. При необходимости есть возможность миновать процесс поставки угля на склад, и передавать его сразу к дробилкам с разгрузочных устройств. После прохождения этого этапа раздробленное сырье поступает в бункер сырого угля. Следующий шаг - это поставка материала через питатели в пылеугольные мельницы. Далее угольная пыль, используя пневматический способ транспортировки, подается в бункер угольной пыли. Проходя этот путь, вещество минует такие элементы, как сепаратор и циклон, а из бункера уже поступает через питатели непосредственно к горелкам. Воздух, проходящий сквозь циклон, засасывается мельничным вентилятором, после чего подается в топочную камеру котла.

Далее движение газа выглядит примерно следующим образом. Летучее вещество, образовавшееся в камере топочного котла, проходит последовательно такие устройства, как газоходы котельной установки, далее, если используется система промежуточного перегрева пара, газ подается в первичный и вторичный пароперегреватель. В этом отсеке, а также в водяном экономайзере газ отдает свое тепло на разогрев рабочего тела. Далее установлен элемент, называющийся воздухоперегревателем. Здесь тепловая энергия газа используется для подогрева поступающего воздуха. После прохождения всех этих элементов, летучее вещество переходит в золоуловитель, где очищается от золы. После этого дымовые насосы вытягивают газ наружу и выбрасывают его в атмосферу, использую для этого газовую трубу.

ТЭС и АЭС

Довольно часто возникает вопрос о том, что общего между тепловыми и атомными станциями и есть ли сходство в принципах работы ТЭС и АЭС.

Если говорить об их сходстве, то их несколько. Во-первых, обе они построены таким образом, что для своей работы используют природный ресурс, являющийся ископаемым и иссекаемым. Кроме этого, можно отметить, что оба объекта направлены на то, чтобы вырабатывать не только электрическую энергию, но и тепловую. Сходства в принципах работы также заключаются и в том, что ТЭС и АЭС имеют турбины и парогенераторы, участвующие в процессе работы. Далее имеются лишь некоторые отличие. К ним можно отнести то, что, к примеру, стоимость строительства и электроэнергии, полученной от ТЭС гораздо ниже, чем от АЭС. Но, с другой стороны, атомные станции не загрязняют атмосферу до тех пор, пока отходы утилизируются правильным образом и не происходит аварий. В то время как ТЭС из-за своего принципа работы постоянно выбрасывают в атмосферу вредные вещества.

Здесь кроется и главное отличие в работе АЭС и ТЭС. Если в тепловых объектах тепловая энергия от сжигания топлива передается чаще всего воде или преобразуется в пар, то на атомных станциях энергию берут от деления атомов урана. Полученная энергия расходится для нагрева самых разных веществ и вода здесь используется довольно редко. К тому же все вещества находятся в закрытых герметичных контурах.

Теплофикация

На некоторых ТЭС в их схемах может быть предусмотрена такая система, которая занимается теплофикацией самой электростанции, а также прилегающего поселка, если таковой имеется. К сетевым подогревателям этой установки, пар отбирается от турбины, а также имеется специальная линия для отвода конденсата. Вода подводится и отводится по специальной системе трубопровода. Та электрическая энергия, которая будет вырабатываться таким образом, отводится от электрического генератора и передается потребителю, проходя через повышающие трансформаторы.

Основное оборудование

Если говорить об основных элементах, эксплуатирующихся на тепловых электрических станциях, то это котельные, а также турбинные установки в паре с электрическим генератором и конденсатором. Основным отличием основного оборудования от дополнительного стало то, что оно имеет стандартные параметры по своей мощности, производительности, по параметрам пара, а также по напряжению и силе тока и т. д. Также можно отметить, что тип и количество основных элементов выбираются в зависимости от того, какую мощность необходимо получить от одной ТЭС, а также от режима ее эксплуатации. Анимация принципа работы ТЭС может помочь разобраться в этом вопросе более детально.

Ловушка Covid на 90 000 для рабочих. Компания сократит зарплаты, хотя этого делать не следует. люди. Например, Вроцлав официально имеет примерно такое количество жителей.

Большая часть из них по-прежнему решает работать из дома, пока у них есть такая возможность и состояние здоровья позволяет им это делать

Многие такие работники удивляются, когда им платят.Получается, что работодатель "урезает" ему зарплату, если он не получает соответствующего уведомления

Более похожую информацию можно найти на домашней странице Onet

Госпожу Марту из Варшавы в ноябре поместили на карантин, а затем изолировали. Сначала вирусом COVID-19 заразился ее муж, а от него - она. Супруги чувствовали себя настолько хорошо, что не решились брать больничный и работали из дома как во время карантина, так и во время последующей изоляции.

Проблема возникла, когда карантин и изоляция закончились. - Меня удивил ноябрьский платеж, который определенно был ниже предыдущих, - говорит Марта в интервью Business Insider Polska. Вскоре выяснилось, что это последствия карантина.

- В ноябре меня дважды отправляли на тест на COVID-19.Выдача направления равносильна карантину. Как я узнал от работодателя, информация об этом была отправлена ​​в отдел кадров, и хотя я нормально работал в эти дни, мне урезали зарплату, как если бы я был на L4 , — добавляет наш читатель.

Остальную часть статьи можно найти под видео

Читайте также в BUSINESS INSIDER

Женщина провела два теста.Сначала отрицательный, через три дня положительный. Однако зарплату «урезали» автоматически, вне зависимости от результата опроса.

Интересно, что муж Марты во время болезни тоже работал, но зарплату ему не уменьшили. Отличие заключалось в том, что мужчина по требованию своего работодателя сообщил, что работает, несмотря на инфекцию.Женщина не сделала такого заявления, потому что не знала, что это необходимо. Даже при муже никто не сообщил, что заявление было на полную оплату. Он думал, что это всего лишь заявление для компании.

Как он сам признается, все из-за размера компании. Мой муж работает в компании, в которой работает несколько тысяч человек.Она - гораздо меньше. Поэтому более крупным работодателям проще разработать соответствующие процедуры, а средние предприятия могут просто не иметь опыта в этом вопросе.

См. также: Дети на карантине и родители без льгот

Вы работаете на карантине? Сообщите об этом работодателям

Ключевым моментом в этом вопросе является уведомление работодателя.Вот как работает платформа электронных услуг ZUS.

При направлении работника на обследование или на карантин санэпиднадзором этот факт автоматически появляется на учете работодателя в ПУЭ. Отдел кадров как бы заранее предполагает, что карантин или изоляция означают отпуск по болезни. И рассчитывает более низкую зарплату - 80 вместо 100 процентов.

Для предотвращения этого достаточно подать работодателю соответствующее заявление. Обычно у каждой компании есть своя форма, в которой сотрудник обязуется, что состояние его здоровья позволяет ему выполнять свои обязанности, несмотря на то, что он находится на карантине или в заключении.

См. также: Поляк теряет почти одну месячную зарплату в год. Эксперт объясняет влияние инфляции 90 021

Где найти такое письмо? Единого шаблона нет.По этому поводу лучше обратиться в отдел кадров. Мы обязательно найдем там ответ как можно скорее.

Запутанные записи на государственных сайтах

Если кто-то ищет в Интернете информацию о работе, несмотря на карантин, рано или поздно он найдет государственные сайты, которые первыми появляются в поисковой системе.И там находим следующую цитату:

Помните, что если вы не подадите заявление на получение пособия по болезни в связи с карантином и по согласованию с работодателем будете работать удаленно, вы не будете иметь права на пособие по болезни. Однако вы будете иметь право на вознаграждение за выполненную работу .

Не читая слишком много, вы можете понять, что если я не подам заявление на пособие по безработице, я получу свою полную зарплату, и мне не нужно ничего с этим делать. Нет ничего более неправильного. Многие работодатели уменьшат зарплату, если не получат декларацию от работника.

На сайте Государственной инспекции труда поясняется чуть лучше.Здесь гораздо больше подчеркивается согласие работодателя.

«В период объявления эпидемической угрозы или состояния эпидемии работники и иные занятые лица, подлежащие принудительному карантину или изоляции на дому, могут с согласия работодателя или нанимающего предоставлять удаленную работу в порядке, установленном договор и получать от него титул зарплаты.В этом случае работник не имеет права на пособие по болезни или денежное пособие по болезни. Взамен работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд», — читаем мы.

Этот вопрос лучше всего разъясняет Управление социального страхования. В интервью Business Insider Polska пресс-секретарь вроцлавского филиала завода Ивона Ковальска-Матис объясняет, что согласие работодателя имеет решающее значение.

См. также: ZUS сам скачает данные о карантине. Это для ускорения выдачи решений

- Работник, находящийся на принудительном карантине, может работать, но с согласия работодателя.В этом случае он имеет право на вознаграждение за труд. Если он не может в это время работать по состоянию здоровья, он имеет право на пособие по болезни, - объясняет Ивона Ковальска-Матис.

- Так работник должен подать работодателю заявление о том, что он согласен работать удаленно в период карантина и просит о выплате вознаграждения за этот период оплаты труда.Вы не можете одновременно работать и получать пособие по болезни, заключает пресс-секретарь Вроцлавской службы социального страхования в интервью Business Insider Polska.

.90 000 Работал как работодатель. Боссы также делают сверхурочных. 123РФ

Если бы мелкие и средние предприниматели заканчивали свой рабочий день после восьми часов, мировая экономика стала бы беднее на $8,3 трлн. - согласно исследованию Sage.

Почти половина владельцев бизнеса работает более 40 часов в неделю. Они признают, что их семейная жизнь от этого страдает, но считают, что это того стоит. Их главная мотивация – не деньги, а чувство любви к своему делу.

См. также: Какие у вас надбавки за сверхурочную работу

- 70 процентов ВВП создается малыми и средними предприятиями, и в этом секторе занято три четверти всех работников. Владельцы этих компаний очень много работают. Исследование показывает, что в Европе более 50 процентов. предприниматели работают более 8 часов в день, - говорит Петр Циски, управляющий директор Sage в Польше.

За время, превышающее установленные законом восемь часов, малые и средние предприниматели в глобальном масштабе генерируют сумму, эквивалентную 8,3 трлн долларов.Германия — одна из самых трудолюбивых — 57 процентов. предприниматели из этой страны работают более 40 часов. Наименьший процент - 31 процент. - есть среди австралийцев.

В Польше владелец статистической компании тратит на работу в среднем на 4 часа больше, чем штатный сотрудник. Однако почти каждый третий предприниматель признается, что его рабочая неделя превышает 50 часов.

- Владельцы малого бизнеса работают намного дольше, чем штатные сотрудники. Наши расчеты показывают, что год длиннее почти на месяц, - говорит Петр Циски.- Это происходит за счет их личного времени.

В среднем предприниматели берут больничный вдвое реже. Также они реже ездят в отпуск, а если и решают его взять, то все равно тратят время на дела компании. 36 процентов владельцев бизнеса подчеркивают, что им трудно находить время для семьи, и почти половина признают, что их преданность компании негативно повлияла на их отношения.

См. также: Богатый или переутомленный? Предприниматели и наемные работники, которые работают дольше

- Мы поговорили с предпринимателями о том, что мы можем сделать, чтобы дать им больше времени.Наше исследование показывает, что таких аспектов два. Во-первых, это технологический аспект, то есть программное обеспечение, которое может помочь им лучше управлять своим временем. Второе — умение делегировать обязанности и находить нужных людей. Сегодня предприниматели говорят, что часто сами выполняют определенные действия в компании, потому что у них нет хорошо подготовленных сотрудников, — поясняет эксперт.

Согласно опросу Sage, предприниматели по-прежнему считают, что стоит работать дольше и усерднее — во всем мире это признают две трети респондентов.Важно отметить, что не деньги являются их главной мотивацией.

- Главный фактор - это чувство миссии, что мы делаем что-то важное, что мы реализуем свою мечту, свою идею. Для них это очень важно, поэтому они выкладываются на 120 процентов. на достижение цели, - говорит Петр Циски.

Для 41 процента. предприниматели мотивированы страстью к своей работе, а для 38 процентов - гордость за собственные достижения. Эксперты подчеркивают, что такой подход к бизнесу движет экономикой.

Опрос Sage проводился в 11 странах среди более чем 2,6 тыс. человек.лица, принимающие решения на предприятиях с численностью работников до 100 человек.

Проверить объявления: Praca

.

Главная инспекция труда | Что такое стресс?

КОГДА МЫ СПРАВЛЯЕМСЯ СО СТРЕССОМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

Стресс на рабочем месте возникает, когда работающие люди - работники и работодатели - испытывают психологический дискомфорт от условий и/или требований труда в ситуации, когда условия и требования в данный момент превышают их возможности.

ЧТО ПРОИСХОДИТ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО СТРЕССА?

Стресс-реакция – это атавизм, задачей которого является подготовка человека к реакции на угрозу.По этой причине во время стресса:

• активизируются все внутренние системы человека: кровеносная, опорно-двигательная, пищеварительная, нервная, иммунная, повышается секреция адреналина, норадреналина, тироксина, кортизола; учащает сердцебиение, повышает напряжение мышц, углубляет и учащает дыхание, повышает артериальное давление, снижает болевую чувствительность, ускоряет обменные процессы, повышает физическую работоспособность и силу

• внимание человека сосредотачивается на угрозе (задаче), человек не обращает внимания на другие предметы в окружающем (сужение внимания), испытывает тревогу, страх, иногда гнев, гнев или страх

• человек возбужден, гиперактивен, нетерпелив, имеет побуждение к действию и даже может вести себя агрессивно в состоянии высокого напряжения.

КОГДА СТРЕСС НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БОЛЬШЕ?

Когда требования к работе адаптированы к физическим или умственным способностям человека, человек обладает соответствующими знаниями, навыками и может пользоваться помощью других, проблемы на работе решаются и стресс спадает. После периода отдыха можно возобновить следующую деятельность.

Преодоление трудностей успешно. Возникает чувство удовлетворенности собой, работой, начальством и коллегами.Человек учится, например, новому способу совладания с трудными ситуациями, приумножаются его знания, навыки и профессиональный опыт. Этот вид стресса укрепляет самооценку работника, побуждает к изменениям, обучению и новым вещам – это выгодно и работнику, и его работодателю, и всей компании.

Когда потребности возникают часто, занимают много времени, настолько велики, что выходят за рамки возможностей человека, или у человека нет знаний, навыков или поддержки других, чтобы справиться с ними - проблемы не решаются и реакция на стресс продолжается.Человек находится в состоянии постоянного напряжения, возбуждения, активации всех ранее описанных внутренних систем организма. В зависимости от ситуации и причины стресса у него также могут возникать различные виды неприятных ощущений, такие как страх, тревога, гнев, гнев. При длительном напряжении человек может начать терять силы, испытывать усталость и костно-мышечные боли. Длительный стресс вместо того, чтобы быть активным, побуждает вас экономить энергию. Человек неохотно действует, любые изменения и дополнительные обязанности на работе.Когда ситуация на рабочем месте не меняется, со временем также могут появиться апатия, грусть, чувство беспомощности, вины, потеря уверенности в себе и, наконец, потеря доверия к начальству и коллегам, потеря доверия к компании.

Этот вид стресса снижает самооценку и временно снижает способность справляться с новыми или сложными задачами на работе - это неблагоприятно для работника, его работодателя и всего предприятия.Возвращение к полноценной профессиональной деятельности возможно после периода отдыха и восстановления организма. Также может потребоваться частичное изменение способа работы, постепенное выполнение профессиональных обязанностей, снисходительность или дополнительная помощь со стороны руководителей, коллег, семьи и специалистов.

Стресс на работе сам по себе не является болезнью. Это человеческая реакция на требования работы. Однако при высоком уровне воспринимаемого стресса стресс длится долго, не устраняются его причины, не уравновешиваются его негативные последствия для здоровья, и со временем он может привести к различным видам заболеваний.

СТРЕСС НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - ВЛИЯНИЕ НА ЗДОРОВЬЕ

Длительный стресс на рабочем месте может привести к физическому и психическому истощению и ощущению физического дискомфорта у любого человека. Когда это происходит неоднократно, со временем это может привести к изменениям в вашем здоровье, например:

• боли в шее, плечевых и крестцово-поясничных мышцах позвоночника

• язвы желудочно-кишечного тракта и болезненные кишечные спазмы

• снижение сопротивляемости организма и сопутствующие инфекционные заболевания

• при артериальной гипертензии, инсульте, ишемической болезни сердца, инфаркте миокарда

• депрессия, неврозы

• Повышенный риск рака

• другоевещества).

СТРЕСС НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Люди, испытывающие стресс на рабочем месте, физически и психически истощены, испытывают соматические проблемы или проблемы со здоровьем. По этим причинам могут чаще:

• не сможет работать так эффективно и продуктивно, как раньше

• совершать непреднамеренные ошибки и ошибки

• неохотно меняться, новичок в работе

• во избежание предписаний, правил техники безопасности, приказов начальства

• брать больничный, брать выходные

• иметь несчастные случаи на работе

• потерять интерес к работе - "выгореть"

• , в крайнем случае уволиться и уйти с работы

Таким образом, хронический и постоянный стресс на рабочем месте может увеличить операционные расходы компании и стать причиной убытков.Неверные решения, принятые в спешке, потеря эффективности и производительности на работе, недовольные клиенты, издержки несчастных случаев на производстве, замена отсутствующих сотрудников, подбор, набор, обучение и профессиональная подготовка новых сотрудников или менеджеров, нанятых взамен уволившихся, - это всего лишь примеры затрат, которые могут быть вызваны ненужным стрессом на рабочем месте.

ЛИЦА ИЗ ГРУПП РИСКА

Уровень испытываемого стресса может варьироваться от человека к человеку.Имея врожденные черты темперамента, определенные черты личности, но и достаточные знания
и профессиональные навыки, а поддержка руководителей и других сотрудников может снизить высокий уровень стресса. В свою очередь, их недостаток может вызвать повышение уровня стресса у занятых на данном предприятии.

Особенно высокой подверженностью профессиональному стрессу обладают люди, у которых способность справляться с профессиональными требованиями снижена вследствие:

• молодой возраст

• небольшой стаж работы

• предрасположенность, неподходящая для выполняемых обязанностей
  (например.: острота зрения, слух, ловкость, рефлексы), способность
  (например, гуманитарные, художественные, технические, административные), образование или опыт работы

• врожденная чувствительность к раздражителям, повышенная пугливость

• высокая профессиональная вовлеченность, стремление к достижениям, высокий уровень притязаний, потребность в контроле, нетерпение, спешка и конкуренция с другими

• старость

• непрофессиональных проблем, например.: роды, развод, болезнь
  в семье

Эти люди могут нуждаться в индивидуальном подходе и назначении им обязанностей, адаптированных к их текущей жизненной ситуации.

ПРИЧИНЫ СТРЕССА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Длительный, хронический стресс на рабочем месте чаще всего вызывается причинами так называемого психосоциальные условия труда, то есть количественная перегрузка работой, качественная перегрузка работой, недогрузка качественной работой, ограниченный объем контроля над работой, неясная профессиональная роль, конфликт профессиональной роли, отсутствие поддержки со стороны коллег и начальства и физические условия труда.

90 160

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ПЕРЕГРУЗКА	Значительные физические усилия на работе удивляет заданиями - "то и дело что-то новенькое" Темп работы, заданный машиной или другими лицами работа в спешке работа в условиях цейтнота внезапные и значительные объемы работы, которые необходимо выполнить - "спешка на работе" постоянные изменения в работе слишком много работы, которую нужно сделать - работа на дому, непрерывная сверхурочная работа, слишком мало рабочих мест на заводе
ПЕРЕГРУЗКА КАЧЕСТВА	необходимость всегда быть начеку при выполнении трудных и интеллектуально сложных задач, ответственность за людей, ответственность за ценное имущество, необходимость выбирать «меньшее зло», моральные дилеммы необходимо принимать решения со значительными возможными последствиями
КАЧЕСТВО ПОДГРУЗКИ	выполнение простых, повторяющихся, монотонных задач, высокоавтоматизированная операция работает ниже предела возможностей
ОГРАНИЧЕННЫЙ ОБЪЕМ РАБОТ КОНТРОЛЬ	ригидность, неизменный график или рабочее время, невозможность остановить работу в случае необходимости, неспособность решить, как выполнить задание, работа под давлением других людей, постоянные изменения условий, манеры, организации, места работыцель работы - ощущение себя "винтиком в машине" нет информации о последствиях работы - ощущение выполнения "работы без смысла"
ВИДИМОСТЬ ПОЛНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РОЛИ	отсутствие знаний о назначенных обязанностях, неизвестная сфера ответственности, отсутствие знаний о том, как выполнять работу (например, отсутствие начальной подготовки, ознакомления с обязанностями) необходимость «самозанятости» на текущем рабочем месте
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ	непоследовательные, противоречивые и меняющиеся требования начальства взаимопротиворечивые ожидания от разных людей: начальства, клиентов, сослуживцев, контакты с «недовольными» клиентами, необходимость сотрудничества со многими субъектами, влияние работы на семейную жизнь - сверхурочная работа работа, частые или длительные командировки, отсутствие возможности заботиться о ребенке, постоянная доступность, низкий социальный престиж работы или профессии, отсутствие возможности продвижения по службе, развития, повышения заработной платы работа ниже стремления
ОТСУТСТВИЕ ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ И/ИЛИ ВЫСШЕГО ОБЩЕСТВА 90 164	система мотивации компании, ориентированная на конкуренцию между работниками, конфликты между коллегами, отсутствие информации, необходимой для работы, отсутствие ресурсов, оборудования, устройств или материалов, необходимых для работы, отсутствие знаний о планируемых или происходящих изменениях в компании или способах работа, одиночество, напр.из-за типа обязанностей - "одна такая должность в компании", никакой помощи вообще, недостаточная или несвоевременная помощь, затрудненный, при необходимости, контакт с руководителем, дискреционное отношение и оценка коллег, дискриминация по половому признаку , возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация на определенный срок или на неопределенный срок, полный или неполный рабочий день, физическое насилие со стороны коллег или начальства психологическое насилие со стороны коллег или начальства: травля, запугивание, унижение, насмешки, изоляция, исключение из коллектива
ФИЗИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ	шум на рабочих местах или на рабочих местах, слишком высокие температуры, слишком низкие температуры, неприятные или неприятные запахи на рабочих местах наличие на рабочих местах легковоспламеняющихся, взрывоопасных, раздражающих, едких или ядовитых веществ

Понимание причин стресса на рабочем месте — первый шаг к снижению уровня стресса.Следующим шагом являются возможные меры, направленные на предотвращение вызванных им негативных последствий для здоровья.

.

Почему с нами стоит работать? / Работа в NFZ / О NFZ / Национальный фонд здоровья (NFZ) - мы финансируем здоровье поляков

Метрика

Издатель : Панель управления НФЗ

Публикация информации : Павел Гжибовский

Публикация информации : 18.09.2020 15:15

Информация об обновлении : 01.04.2022 11:52

Проверить историю изменений

Пользователь	Дата	Склад	Версия	Источник	Изменения
Павел Гжибовский	04.01.2022 11:52	Издание	9		обновление
Павел Гжибовский	05.10.2021 10:42	Издание	8		редакционная правка
Павел Гжибовский	29.09.2021 11:03	Издание	7		обновление
Павел Гжибовский	06.09.2021 12:30	Издание	6		Обновление содержимого
Павел Гжибовский	06.09.2021 12:26	Издание	5		Обновление содержимого
Павел Гжибовский	24.09.2020 12:19	Издание	4		обновление
Павел Гжибовский	18.09.2020 15:20	Издание	3		актуальная
Павел Гжибовский	18.09.2020 15:18	Издание	2		обновление
Павел Гжибовский	18.09.2020 15:15	Публикация	1		обновление

.

Чем занимается тестировщик ПО и сколько он зарабатывает? - Нет пуховых рабочих мест

Время чтения: 3 минуты

Чем занимается тестировщик программного обеспечения и сколько он может заработать? Как меняется его зарплата в зависимости от многолетнего опыта и в каком польском городе он может заработать больше всего? Ответы на эти вопросы вы найдете в записи ниже.

Что делает тестировщик программного обеспечения?

Тестировщик программного обеспечения отвечает за проверку правильности работы программного обеспечения или системы, а также за проведение функциональных тестов.Его работа в основном состоит в том, чтобы обнаруживать ошибки и дефекты, а затем сообщать о них разработчикам. Результатом является улучшение качества или разработка нового программного обеспечения.

Проверьте последние ИТ-вакансии на No Fluff Jobs:

---

Как говорит Артур Зволинский, много лет занимающийся тестированием: - В каждой компании задачи тестировщика могут различаться. Не всегда есть отдельный отдел разработчиков, часто тестировщик входит в состав команды разработчиков и именно внутри него заботится о качестве.Тестер не только обнаруживает дефекты, но и предоставляет доказательства того, что программное обеспечение работает правильно. Бывает, что тестировщик автоматизации уже не занимается тестированием вообще, а фокусируется на разработке фреймворка автоматизированного тестирования .

Компенсация, предлагаемая тестировщикам программного обеспечения

Медиана диапазона заработной платы на портале No Fluff Jobs в категории «Тестирование» находится на уровне от 10 000 до 15 000 злотых нетто (+НДС) по договору B2B, а в случае трудового договора – от 8 000 до 13 000 злотых брутто.

Размер заработка, предлагаемого тестировщику программного обеспечения в зависимости от степени его квалификации

Очевидно, что заработная плата тестировщиков программного обеспечения колеблется в зависимости от многолетнего опыта. Медиана диапазона заработной платы Юниоров составляет от 4000 до 7500 злотых нетто (+НДС) по контракту B2B или 4000 до 6000 злотых брутто по трудовому договору. В случае Mid это значение увеличивается до диапазона 9000 - 13 500 PLN нетто (+НДС) для B2B /7 400 - 11 000 PLN брутто для UoP, в то время как Seniors может рассчитывать на заработную плату в диапазоне 13 400 - 18 000 PLN нетто (+ НДС) для B2B / 10 000 - 15 000 PLN брутто для UoP.

Сумма заработка, предлагаемая тестировщику программного обеспечения на основе местоположения

.

Согласно собранным нами данным, города, в которых тестировщики ПО могут рассчитывать на самые высокие зарплаты по контракту B2B, — это Труймясто, Варшава и Краков. В Труймясто средний спред составляет 13 400 - 17 900 злотых нетто (+ НДС), в столице он составляет от 12 000 злотых до 16 800 злотых нетто (+ НДС), а в Кракове - - от 12 000 до 17 000 злотых нетто (+ НДС).

При трудоустройстве на основании трудового договора в Верхней Силезии предлагается самый высокий верхний предел - даже 15 000 PLN брутто.Краков также хорошо выглядит в этом сравнении, где торговые лимиты составляют 10 000 - 14 000 злотых брутто.

В случае удаленной работы тестировщикам предлагается от от 10 000 до 15 000 злотых нетто (+НДС) по контракту B2B и от 8000 до 12 000 злотых брутто для UoP.

Тестировщик программного обеспечения — доля предложений по уровню опыта

На рынке труда в сфере ИТ наибольшее количество предложений в категории «Тестирование» направлено специалистам уровня середины .Доля заявок на этом уровне составляет 57,6% . Около 1/3 предложений адресовано сеньорам, а юниоры могут рассчитывать примерно на 8% всех предложений по тестированию.

Тестировщик программного обеспечения. Наиболее распространенные требования для должности

Обычно ожидается, что тестировщик программного обеспечения знает Selenium . Такое требование включено в 35,2% предложений на рынке. Следующие места в «рейтинге» требований занимают: Java (27,3%), SQL (26,8%), Jira (23%) и Jira (17,7%).

Даже в 2019 году это подразделение выглядело несколько иначе. В то время Jira возглавляла этот список, опережая Java и Selenium.

---

* Данные взяты из объявлений о вакансиях, опубликованных на портале No Fluff Jobs в период: 01.01.2020 - 31.12.2020. Приведенные значения вознаграждения являются медианами: верхней и нижней зарплатных планок, взятых из отдельных объявлений. Сумма вознаграждения в данных о трудовом договоре представляет собой брутто-зарплату в злотых, а в случае контрактов B2B это сумма в злотых нетто по счету.

---

См. также:

---

Смотрите последние предложения о работе для тестировщиков:

подробнее

Проверьте последние ИТ-вакансии на No Fluff Jobs:

---

.90 000 Что такое работа рекрутера - сколько зарабатывает рекрутер?

Что такое работа рекрутера? Как работает рекрутер? Подобные вопросы задают люди, которые, еще не имея большого профессионального опыта, планируют приобщиться к профессии рекрутера. Часто такие люди никогда в жизни не участвовали ни в каких процессах набора и отбора, не знают, что такое набор и отбор, не имели «удовольствия» принять участие в собеседовании.

А эта работа интересная. Требовательность, прежде всего, к постоянному повышению своей квалификации в области подбора и отбора, безусловно утомительная и напряженная, но интересная. Рекрутер — действительно интересная профессия, человеку, работающему специалистом по подбору персонала, не стоит бояться отсутствия профессиональных вызовов — HR-индустрия постоянно меняется. Даже период пандемии, который вынуждает значительно усилить акцент на удаленном рекрутинге, форсирует разработку инструментов удаленного рекрутинга, а это, в свою очередь, вынуждает к профессиональному развитию самого рекрутера.

Вы также никогда не знаете, какие тенденции в подборе персонала будут через несколько лет, как изменится рынок сотрудников и работодателей - это то, чем занимается рекрутер, чтобы постоянно следить за этими процессами и адаптировать к ним свой цех, знания и навыки.

Если вам интересно, что такое работа рекрутера, чем занимается рекрутер и сколько зарабатывает рекрутер, читайте нашу статью. Это займет у вас несколько минут и, возможно, облегчит принятие решения, если вы молодой, неопытный человек, но планируете связать свое профессиональное будущее с профессией рекрутера.

У нас также есть курсы по подбору персонала для начинающих. Обсуждаем самые важные аспекты работы рекрутера, подробно обсуждаем, в чем заключается работа рекрутера, какие инструменты он использует в процессах подбора и отбора, где и как он ищет кандидатов для трудоустройства. Посмотреть пример урока - в описании обучения здесь:

Онлайн-обучение специалиста по подбору персонала с сертификацией

Что такое работа рекрутера - обязанности рекрутера и сфера деятельности рекрутера

Работа рекрутера и круг обязанностей рекрутера - специалиста по подбору персонала состоит из ряда должностных обязанностей.Важнейшим из них является удовлетворение потребностей организации в человеческих ресурсах путем набора и отбора лучших кандидатов для трудоустройства на конкретные должности. Сам процесс найма и отбора может быть настолько сложным, что, в принципе, круг обязанностей рекрутера очень широк.

Работа рекрутера заключается не только в размещении объявлений о наборе кандидатов на работу и, возможно, в проведении собеседования с отобранными кандидатами. И даже если это имеет место в каком-то несложном процессе найма и отбора, простое составление объявления о приеме на работу может вызвать серьезные проблемы.

Рекрутер должен знать, как построить такое объявление, чтобы, с одной стороны, оно привлекало внимание лучших кандидатов, а с другой стороны, «отсеивало» кандидатов, которые присылают свои предложения в ответ на каждое объявление о вакансии, согласно к принципу, что вы можете зацепиться где-нибудь. Плохо написанное объявление о вакансии в самом начале процесса найма может сжечь весь процесс — потенциально ценные кандидаты не будут откликаться на это объявление о вакансии, но рекрутер будет буквально завален кучей резюме и заявок от людей, откликающихся на каждое предложение. .

И правильная формулировка объявления о вакансии — это лишь один из элементов работы рекрутера. Рекрутер не обязательно должен искать кандидатов на работу через объявления – он может это делать в зависимости от должности, на которую он набирает, используя банки данных, прямой набор и т.д. Все эти методы найма не могут быть секретом для рекрутера, он должен уметь их использовать, и использовать эффективно.

И это только начало. Так что же такое работа рекрутера и каковы обязанности рекрутера? На практике эти обязанности могут значительно различаться в зависимости от организации, в которой работает рекрутер. Польская классификация профессий и специализаций определяет профессию «специалист по подбору персонала», указывая, что лицо, занимающее эту должность, выполняет следующие профессиональные задачи:

• использование должностных инструкций в качестве основы для определения процедуры найма и выбора инструментов оценки кандидатов;
• выявление ограничений процесса найма - внутренних и внешних и их влияние на процесс найма;
• использование надлежащих методов, инструментов и процедур для отбора и отбора работников с использованием их преимуществ и ограничений;
• проведение процесса отбора кандидатов;
• контроль процесса адаптации нового работника - определение необходимого объема и продолжительности обучения новых и опытных работников, занимающих данную должность;
• оценка реальной эффективности и правильности формального найма и адаптации;
• сотрудничество с руководством в определении политики кадровых переводов и продвижения по службе;
• сотрудничество в определении общей политики занятости в компании или учреждении.

Конечно, это далеко не все, что входит в обязанности специалиста по подбору персонала и в чем заключается работа рекрутера. Рекрутер должен быть частично психологом, частично офисным работником, должен быть хотя бы бегло знаком с положениями трудового законодательства, должен обладать определенными личными качествами, позволяющими ему легко устанавливать контакты с людьми, но также должен быть хорошо знаком с людьми, должен быть в состоянии оценить их объективно, в частности, на основе наблюдений, собранных в процессе найма, решить, почему этот человек будет лучшим кандидатом для трудоустройства.

На практике рекрутеру не нужно иметь какое-либо специальное образование — здесь большинство компаний не предъявляют серьезных требований. Конечно, этому человеку хорошо иметь, например, образование в области управления персоналом, психологии или социологии, но это не условие. Гораздо чаще это то, что из себя представляет рекрутер, что он знает о рекрутинге, насколько хорошо он разбирается в эффективных методах рекрутинга и т. д. — все это, конечно же, влияет и на то, сколько зарабатывает рекрутер.

В чем состоит работа рекрутера, во многом зависит от отрасли, в которой и для которой рекрутер ищет кандидатов. Если вы хотите работать специалистом по подбору персонала в медицинской компании, вам необходимо познакомиться с самой медицинской отраслью. Если вы хотите набирать сотрудников в компании из ИТ-индустрии, вам необходимо в целом быть знакомым с этой отраслью. Универсальным рекрутером быть невозможно, но, к счастью, и знать все не обязательно. Не редко в процессах подбора персонала вы организуете весь процесс, но предметную оценку кандидата будет выполнять человек, «сидящий» в отрасли.

Конечно, суть работы рекрутера также зависит от того, работает ли рекрутер в организации, в которой он остается сотрудником отдела кадров, или сотрудником агентства по трудоустройству, или рекрутинговой компании, специализирующейся , например, при выявлении талантов или прямом найме. Такая компания получает «заказ» найти, например, директора производственного отдела в компанию автомобильной промышленности. Ну а специалисты по подбору персонала ищут потенциальных кандидатов на рынке, устанавливают с ними контакт, пытаются уговорить их сменить работодателя (конечно, не раскрывая вначале, от чьего имени они набирают).

Профессия Специалист по подбору персонала меняется вместе с изменением рынка труда. До недавнего времени, в основном, весь отдел кадров был дамой по кадрам, которая нанимала и увольняла сотрудников, вела документацию по сотрудникам, искала кандидатов на работу и, по сути, была человеком для всего. Те времена закончились. В настоящее время за наем несут ответственность назначенные лица, которые в настоящее время работают в качестве специалиста по найму или специалиста по кадрам.

Эти лица несут ответственность за помощь организации в удовлетворении ее потребностей в найме. Рекрутеры должны не только обладать соответствующими знаниями, опытом, знанием принципов и инструментов найма и отбора, но и иметь знакомство с самой организацией. В чем заключается работа рекрутера в данной организации, также определяется структурой организации, ее размером, потребностью в человеческих ресурсах и т. д.

Что такое работа рекрутера и действительно ли важна работа рекрутера?

Все больше компаний осознают, что для того, чтобы создать сильную команду высококвалифицированных специалистов, им необходимо в первую очередь организовать профессиональные и эффективные процессы подбора персонала.Речь идет не о том, чтобы нанять кого-то, а о том, чтобы нанять человека, идеально подходящего для команды, человека с максимально возможной квалификацией.

А поскольку люди разные, рекрутер может на протяжении всего процесса найма находить людей, чья профессиональная квалификация сопоставима, но очень разные характеры. Если да, то рекрутер должен быть в какой-то степени психологом, он должен уметь оценивать, кто из этих кандидатов лучше подойдет команде, кто не сможет работать в команде и чье трудоустройство принесет больше проблем, чем пользы.

Вкратце: в чем заключается работа рекрутера? Он должен найти подходящего кандидата для трудоустройства, уметь правильно оценить его компетенции и оценить его способность адаптироваться к рабочей среде в организации, для которой рекрутер осуществляет набор.

Рекрутер не только ищет кандидатов для трудоустройства - он должен уметь их отсеивать, находить тех, которые лучше всего соответствуют должностной инструкции или потребностям организации. Прежде чем начать весь процесс набора, он должен подготовить его должным образом.Подготовка всего процесса найма и отбора начинается с анализа потребностей, связанных с трудоустройством – кого мы ищем и с какой целью. Рекрутер должен установить определенный профиль идеального кандидата — идеального в том смысле, что он обеспечивает достижение цели, для которой он будет выбран и принят на работу.

Рекрутер должен обладать не только техническими знаниями. Широко понимаемая оценка людей, в том числе в чем заключается работа рекрутера. Чтобы рекрутер мог выполнять эти обязанности должным образом, он должен обладать соответствующими характеристиками.

Черты хорошего и эффективного рекрутера - специалиста по подбору и подбору персонала

Что характеризует хорошего и эффективного рекрутера? Какими чертами характера он должен обладать и чем он выделяется? На практике эффективность работы рекрутера зависит от таких факторов, как:

- умение правильно наблюдать - речь идет не только о наблюдении за кандидатами, но и за самой организацией, для которой осуществляется набор. Это важно с точки зрения выбора кандидата, соответствующего определенной культуре работы в организации

.

• умение вести переговоры - рекрутер является в некотором роде посредником между организацией и кандидатом.Он представляет кандидату предложение о работе и одновременно ведет переговоры, если найдет идеального кандидата, который «ценит»
• умение строить отношения — подбор персонала может быть сложным и длительным процессом. Он может состоять из многих этапов. Рекрутер должен уметь выстраивать адекватные отношения с кандидатами, которые переходят на следующие этапы процесса
• осмотрительность - пожалуй, не требует комментариев - осмотрительность часто является гарантией успеха всего процесса подбора, а в в некоторых ситуациях это просто требуется по закону (например.если речь идет о 90 017 обработке персональных данных 90 018 соискателей, коммерческой тайне и т.д.)
90 036 стремление к постоянному повышению квалификации. Меняется рынок труда, меняются инструменты найма и отбора, меняются тенденции, в процессах найма и отбора все чаще используются современные технологические решения (например, возможность удаленного или удаленного найма).

Хорошо. Вы решили стать рекрутером. А потом что? Где рекрутеру искать работу?

Где рекрутер может искать работу - кто нанимает рекрутеров - специалистов по подбору персонала?

Рекрутеры работают в различных типах организаций.Часто это независимые должности, и рекрутер часто является частью команды, отвечающей за вопросы управления персоналом в организации. Рекрутеров нанимают агентства временного трудоустройства, хедхантинговые компании и кадровые агентства. Конечно, вышеизложенное определяет, в чем заключается работа рекрутера.

Если вы планируете стать рекрутером в крупной корпорации, вы должны знать, что в ваши обязанности будут входить, среди прочего:

• разработка стратегий найма и анализ потребностей в человеческих ресурсах
• планирование и проведение процесса найма и отбора
• забота о так называемыхБренд работодателя, т.е. бренд работодателя
• организация курсов обучения сотрудников
• взаимодействие с лицами, ответственными за вопросы управления персоналом
• сотрудничество с внешними кадровыми агентствами.

Если вы планируете работать рекрутером в кадровом агентстве, какова работа рекрутера в таком агентстве?

• поиск кандидатов на работу для клиентов
• подготовка предложений о работе от имени клиентов
• анализ полученных заявлений
• предоставление информации и сотрудничество с рекрутерами из организации, для которой агентство набирает.

Это лишь небольшая часть работы рекрутера. А раз этих обязанностей очень много, то на какой заработок может рассчитывать специалист по подбору персонала? Сколько зарабатывает рекрутер?

Заработок рекрутеров может сильно различаться. Все зависит от места трудоустройства — рекрутер в крупной международной корпорации наверняка зарабатывает больше, чем рекрутер — специалист по кадрам в небольшой компании. Точно сказать, сколько зарабатывает рекрутер, невозможно — средний заработок находится на уровне нескольких тысяч злотых, и многое, конечно, зависит от отрасли.

Рекрутеры, которые могут эффективно набирать сотрудников в сфере информационных технологий или медицины, могут рассчитывать на заработок до нескольких тысяч злотых. Аналогичным образом, так называемый Бизнес-партнер HR.

Подведение итогов - что такое работа рекрутера? Это широкий спектр обязанностей, от планирования процесса подбора персонала с учетом потребностей организации, через проведение всего процесса - от анализа резюме и заявлений, через собеседования с кандидатами до трудоустройства, тестирования, выбора лучшего кандидата и внедрения ему работать в организации.Работа рекрутера – это, несомненно, постоянный вызов, зачастую большой стресс, но и большие возможности для развития, совершенствования, налаживания контактов и межличностных отношений.

Если вы любите контактировать с людьми, не боитесь трудностей, легко устанавливаете межличностные контакты, хотите совершенствоваться, умеете работать в условиях стресса - работа рекрутера может стать действительно интересной карьерной перспективой. Это, безусловно, стоит учитывать.

Что такое работа рекрутера?

Работа рекрутера состоит в том, чтобы найти лучших кандидатов для организации.Рекрутер планирует процесс найма и осуществляет его с использованием соответствующих инструментов анализа кандидатов, их оценки и принимает решение об отборе лучшего кандидата

Кто может стать рекрутером?

Каждый, кто любит и умеет сотрудничать с людьми, может объективно оценивать людей, хочет все время совершенствоваться и развиваться, владеет инструментами, используемыми в процессах найма и отбора сотрудников.

Должен ли рекрутер иметь высшее образование?

Не обязательно, а конкретное образование - управление персоналом, психология, социология и т.д.они, безусловно, полезны. Однако более важными являются знания, готовность развиваться и способность устанавливать и поддерживать межличностные контакты

Сколько зарабатывает рекрутер?

Несколько - несколько тысяч злотых брутто. Все зависит от организации, в которой он работает, в какой отрасли рекрутирует, какие у него знания и опыт и насколько эффективен рекрутер

Любой ли может стать рекрутером?

Теоретически да, на практике это профессия для людей, любящих межличностные контакты, желающих постоянно совершенствоваться и не боящихся новых профессиональных вызовов

.

Работа в WWF | WWF Польша

Представьте, что вы просыпаетесь утром, зная, что ваша работа меняет мир к лучшему.

Представьте, что вы защищаете будущее природы для будущих поколений, и вам за это до сих пор платят. Сотрудники WWF Polska знают, что их повседневная работа имеет значение. Нас объединяют энтузиазм, энергия и преданность дикой природе. Наш уникальный опыт и квалификация объединяются в выполнении миссии WWF.

Независимо от того, работаете ли вы за письменным столом в своем доме или офисе WWF, посещаете встречу, посвященную изменению климата, или спасаете морского котика с помощью волонтеров WWF Blue Patrol, зная, что вы являетесь частью глобальных усилий WWF по сохранению жизни на Земле. Звучит интересно, не так ли?

Наша ДНК

Наши ценности – это наш генетический код – они определяют как внутреннее функционирование WWF Польши как организации, так и то, какими мы хотим быть по отношению к нашим донорам, деловым партнерам и всему обществу.

РАБОТА

Присоединяйтесь к нам и измените мир! Станьте частью ведущей мировой природоохранной организации и выполняйте работу, которая близка вашим ценностям, убеждениям и мечтам.

СПОНТАННАЯ ВЕРБОВКА

Если вы чувствуете, что идеально подходите для WWF Польши и с нетерпением ждете предложения о работе своей мечты - оставьте свое резюме здесь. Мы свяжемся с вами, как только представится возможность!

УЗНАЙТЕ О НАШЕЙ РАБОТЕ

Ева Ходкевич
Директор Департамента охраны природы

W Департамент охраны природы - сердце WWF Польши - здесь работают независимые эксперты, натуралисты и педагоги.DOP занимается защитой исчезающих / находящихся под угрозой исчезновения видов животных и среды обитания, устойчивым потреблением и производством, а также защитой климата, морей и океанов.
Мы также работаем с компаниями, которые при нашей существенной поддержке хотят заботиться об окружающей среде. Мы работаем в основном в Польше, но также участвуем в зарубежных проектах.

Мы основываем свою деятельность на современных знаниях, новейших научных достижениях и опыте. Что еще мы делаем? Мы строим соглашения и коалиции с другими организациями, государственной администрацией и научным сообществом.Мы обучаем и повышаем осведомленность, мы обращаем внимание на экологические проблемы и консультируем, как изменить привычки и производственные процессы, чтобы защитить нашу планету. Мы открыты к диалогу и, борясь за окружающую среду, выстраиваем межотраслевые соглашения с уважением как к нашим сторонникам, так и к противникам.

Катажина Руковецкая
Директор Отдела по работе с индивидуальными донорами

Миссия Отдела по работе с индивидуальными донорами – открыть сердца людей необходимости защищать природу и привлечь их к долгосрочной финансовой поддержке наших проектов.Нам нужны наши доноры - а их уже тысячи! - они были в постоянном контакте с нами, поэтому мы информируем их обо всех мероприятиях, которые - благодаря им - мы осуществляем. Мы несем ответственность за множество различных способов их достижения.

Мы общаемся посредством выездных мероприятий, Интернета, почтовой рассылки, телевидения и телемаркетинга. В нашем отделе сотрудничают специалисты с множеством компетенций. Для нас особенно важно управление проектами, поэтому мы ценим аналитические способности и знание принципов маркетинга и коммуникаций.Нашими сильными сторонами являются: настойчивость, независимость, креативность и нацеленность на результат.

Клаудия Круль-Ясинска
Директор отдела коммуникаций

Чем занимается Отдел связи ? Именно здесь рождаются самые креативные идеи WWF Poland! Мы обучаем и формируем экологически безопасные отношения и поведение, и мы всегда стараемся делать это интересным, нетрадиционным способом.

Мы достигаем людей по всем каналам - вы можете увидеть/услышать нас (или результаты нашей работы) в основном в городе, по телевидению, радио и в социальных сетях, благодаря чему мы достигаем почти полумиллиона получателей каждый день.

Сильвия Чеховска
Операционный и финансовый директор

Оперативно-финансовый отдел состоит из четырех групп: Офис, Финансы и координаторы и ИТ. Такой благородный коллектив обеспечивает поддержку сотрудников Фонда, а также формирует наилучшее внешнее восприятие нашей организации.
Наши коллеги из Офиса создают дружелюбное рабочее место, где вы всегда можете рассчитывать на ароматный кофе, купленный с заботой о том, чтобы он был только из сертифицированных культур.Административно-организационные вопросы, связанные с офисом, непосильны, а с невозможным справятся сразу!

IT-команда способна привезти на заказ множество ноутбуков, обеспечивает профессиональный доступ всех сотрудников Фонда к самым современным и дружественным IT-решениям, а заодно предлагает мед с собственной пасеки!
Финансы и Координаторы - это команда специалистов, которые заботятся о документации, своевременности, соединяют и не разделяют, благодаря им все работает как в швейцарских часах! Они решат любой вопрос, связанный с бюджетами, счетами, контрактами, аудитами, отчетами или рисками.Последних они сведут к минимуму, ведь вопросы закупочной политики или других внутренних процедур не имеют от них секретов!
Если вы креативны, открыты новому опыту и знакомы с основами математики, присоединяйтесь к нам!

❮ ❯

РАЗВИВАЙ СВОЮ СУПЕРСИЛУ

ВМЕСТЕ С НАМИ

▪ ЭЛЕКТРОННАЯ ОБУЧАЮЩАЯ БАЗА ▪

Вам нравится учиться в удобном для вас темпе и в удобное для вас время, где бы вы ни находились? Воспользуйтесь преимуществами более 450 онлайн-курсов для самостоятельного изучения!

▪ ТРЕНИНГ ▪

Наши внутренние тренеры — это квалифицированные коллеги из различных офисов WWF, приверженные поддержке сотрудников Фонда по всему миру.Они оказывают поддержку, потому что верят в глубокое влияние коучинга на отдельных людей, команды и организации. Будь то расширение возможностей и мотивация, решение проблем или облегчение перехода через изменения.

▪ МЕЖДУНАРОДНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО ▪

Эта программа помогает обмениваться знаниями, навыками и опытом в глобальной сети WWF, способствуя совместному выполнению природоохранных миссий с людьми и для людей. С момента создания в программе приняли участие более 600 участников со всего мира.

▪ ОБУЧЕНИЕ ПРОГРАММНЫМ КОМПЕТЕНЦИЯМ ▪

В WWF Poland ценят хорошие отношения и атмосферу. Именно поэтому мы заботимся о развитии soft skills наших Панд — мы регулярно обучаем нашу команду эмоциональному интеллекту, обеспечивая ценную обратную связь и эффективную работу в разношерстной команде.

СПОНТАННОЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВО

Если вы считаете, что идеально подходит для WWF Polska , и вы хотите принять участие в нашей благотворительной деятельности, заполните форму для волонтера WWF .Дайте нам знать, какие навыки и опыт вы хотите нам предложить. Мы свяжемся с вами, как только представится возможность!

.

---

Смотрите также

• 
  Поделки из поддонов для дачи
• 
  Размеры полков в бане ширина высота
• 
  Как положить ламинат на деревянный пол в хрущевке
• 
  Свойства тяжелого бетона
• 
  Как в домашних условиях избавиться от муравьев
• 
  Шлакоблок из чего делают
• 
  Принцип работы пускателя
• 
  Чем почистить диван из ткани
• 
  Фальш перегородки для зонирования комнаты
• 
  Виды плитки для ванной
• 
  Расчет крыши дома